

کارگاه آموزشی مهندسی مشاغل روز سه شنبه مورخ 1402/06/28در سالن شهید مفتح معاونت بهداشتی دانشگاه برگزار گردید در شروع جلسه آقای آخوندی ضمن خوش آمد گویی به کلیه شرکت کنند گان در جلسه هدف از برگزاری این دوره را ارائه راهکارهای مناسب برای تهیه و اجرای طرح طبقهبندی مناسب و کارآمد در واحدهای مشمول قانون کاردانستو ایشان نیزبه این نکته اشاره نمودند که .نظام ارزیابی و طبقه بندی مشاغل فرایند نظام یافته ای است که با طراحی و ایجاد رویه های بهبود منابع انسانی و نظام های پاداش منصفانه را ممکن می سازد. در واقع، ارزشیابی شغل با ارزیابی نظام ارزشی سر و کار دارد که نشان دهنده اهمیت پارامترهایی است که مسئولیت ها و وظایف یک شغل را نشان می دهند. باید توجه داشت که ارزشیابی شغل در رابطه با شغل و نه شاغل است.و در پایان جلسه مخاطبان این کارگاه آموزشی (طرح طبقه بندی مشاغل )با حل و تمرین یک نمونه از اجرای این طرح، با مواردی چون: نحوه محاسبه حقوق در طبقه بندی مشاغل، دستورالعمل اجرایی طبقه بندی مشاغل، تاثیر مدرک تخصیلی در طبقه بندی مشاغل و همچنین نحوه اجرای این طرح در سازمان آشنا شدند.